Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры с. Сосновка»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе. Обеспечение ее высокого качества, производственное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается согласно ТК РФ, методами убеждения, а также поощрений за добросовестный труд. К нарушениям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного учреждения культуры «Сельский дом культуры с. Сосновка» (далее Правила МКУК СДК ) направлены на обеспечение рациональной организации труда, повышение его эффективности, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, упорядочение трудовых отношений.

1.2. Настоящие Правила регламентируются ст. 190 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что Правила внутреннего трудового распорядка организации, утверждаются директором с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации муниципальных учреждений на территории Николаевского сельского поселения.

1.3. Вопросы трудовых отношений, не включенные в настоящие Правила, решаются в соответствии с законодательством РФ, и другими нормативными правовыми актами.

1.4. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников МКУК СДК. Исключения составляют внештатные работники, работники, которым индивидуальными трудовыми договорами, либо распоряжением уполномоченных лиц установлено иное.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники МКУК СДК назначаются на должность, либо принимаются в штат учреждения в качестве специалистов и технического персонала приказом директора учреждения, который объявляется работнику под роспись.

2.2. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указываются существенные условия труда, а именно:

место работы;

дата начала работы;
наименование должности с указанием квалификации согласно штатному расписанию;
права и обязанности работника и работодателя;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и иной), а также иные условия (ст. 57 ТК РФ). В случае заключения срочного трудового договора, в нем указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения.

2.3. При приеме на работу претендент на замещение вакансии представляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по условиям совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ИНН;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При приёме на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.4. Временный перевод на другую работу допускается в случае производственной необходимости на срок до 1-го месяца с условием оплаты не ниже среднего заработка по прежней работе без письменного согласия работника на основании устного, либо письменного распоряжения директора (ст.74 ТК РФ).

2.5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

2.6. Трудовой договор может быть, в любое время, расторгнут по соглашению сторон.

2.7. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня, после уведомления об увольнении, либо подачи заявления.

2.8. По истечении срока руководитель выдает трудовую книжку и производит окончательный расчет. Запись в трудовой книжке о причине увольнения оформляется в точном соответствии с ТК РФ. День увольнения считается последним днем работы.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА МКУК СДК

3.1. При осуществлении своих прав и полномочий руководитель руководствуется законодательством РФ, Уставом учреждения, настоящими Правилами и другими нормативно-правовыми актами, касающимися трудовых отношений (ст.22 ТК РФ).

3.2. Руководитель обязан:

соблюдать условия трудового кодекса РФ;

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
создать необходимые условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени;
обеспечить рабочим местом;

предоставить необходимые канцелярские и хозяйственные принадлежности, материалы и оргтехнику;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
обеспечивать материальную заинтересованность работников в высоких результатах их личного труда и в общих итогах работы коллектива, экономное и рациональное расходование фонда оплаты труда, фонда материального поощрения;
рассматривать предложения и замечания, направленные на совершенствование деятельности учреждения, улучшение условий труда и отдыха;
обеспечивать и поощрять необходимые условия для повышения квалификации и профессиональной подготовки сотрудников;
применять меры административного воздействия к нарушителям исполнительной и трудовой дисциплины;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Работники МКУК СДК имеют право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
ознакомление с документами, определяющими их права и обязанности;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
внесение предложений по совершенствованию деятельности учреждения культуры;
занятие педагогической, научной и другой творческой деятельностью;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников, и другие права установленные ТК РФ.

4.2. Работники МКУК СДК обязаны:

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, точно соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время исключительно для исполнения своих служебных обязанностей);
своевременно и точно исполнять распоряжения директора;
систематически повышать свою квалификацию;
соблюдать установленные правила работы с документами;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
проходить обучение и инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
содержать в порядке рабочее место, курить в строго установленных местах;
бережно относиться к имуществу МКУК СДК и других работников;
незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества учреждения.

Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. МКУК СДК проводит работу по организации досуга разновозрастных категорий населения Николаевского сельского поселения в течение всего календарного года, в том числе в период школьных каникул, в выходные и праздничные дни. В связи с производственной необходимостью руководитель учреждения имеет право устанавливать режим работы согласно плана работы учреждения, но который не должен противоречить ТК РФ.

5.2. МКУК СДК работает с одним выходным днем.

5.3. В учреждении ведется суммирований учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ). Суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы в день может быть различной и переработка в один день компенсируется недоработкой в другой день. Но при этом работник должен отработать установленную норму часов, которая составляет:

40 часов в неделю у мужчин; – 36 часов в неделю у женщин.

5.3.1 Учетный период рабочего времени для руководителя, специалистов и технического персонала (кроме сторожей (вахтеров), контролера билетного, кассира билетов, гардеробщика) устанавливается месяц.

5.3.2 Рабочее время учитывается в табеле учета рабочего времени методом сплошной регистрации явок или не явок на работу работников.

5.3.3. Шестидневная рабочая неделя устанавливается директору учреждения.

Начало работы – 10.00. Окончание работы 17.00. Выходные дни: понедельник. Перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00 часов.

5.3.4 Шестидневная рабочая неделя устанавливается специалистам культурно-досуговой деятельности , техническим исполнителям:

– Специалисты культурно-досуговой деятельности, технические исполнители: женщины начало работы 10.00, окончание 17.00; мужчины начало работы 10.00, окончание 18.00;

– Руководители кружков, аккомпаниаторы, хореографы по расписанию занятий и репетиций.

Выходной день предоставляется как правило в понедельник, но может быть изменен в зависимости от плана работы учреждения, и предоставляется в другой день недели.

Перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00 часов.

– Вахтерам ( сторожам) устанавливается сменный режим работы согласно графика смены, в котором указывается количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене. График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Перерыв для питания в специально оборудованном помещении.

5.4. Все работники должны являться на работу вовремя.

руководители творческих коллективов – за 15 минут до начала занятий;
работники, связанные с проведением дискотеки — за 1 час до начала дискотеки;

все работники, участвующие в организации и проведении больших массовых мероприятий – за 3 часа до начала мероприятия.

5.5. Все работники МКУК СДК обязаны присутствовать на планёрке.

5.6. Работникам МКУК СДК запрещается:

изменять по своему усмотрению график работы, не поставив об этом в известность директора;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий творческих коллективов без согласования с директором.

5.8. Об отсутствии на работе, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить директору в течение 24 часов, по истечении которых работник считается отсутствующим без уважительной причины.

5.9. Привлечение и оплата труда работников к работе в выходные и праздничные дни производится согласно: положения «Об оплате труда МКУК СДК с. Сосновка», ТК РФ ст. 111, ст. 112, ст.113, ст.153.

5.10. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников составляется с учетом плана работы учреждения и утверждается директором МКУК СДК.

5.11. Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

– 28 календарных дней основной (ст. 115 ТК РФ);

– 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ);

– дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), если должность работника содержится в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей работников МКУК СДК , которым установлен режим ненормированного рабочего дня:

14 календарных дней – директору, художественному руководителю, хормейстеру народного коллектива, аккомпаниатору народного коллектива.

9 календарных дней – режиссеру массовых представлений, аккомпаниатору, звукорежиссеру, художнику постановщику, руководителю кружка.

3 календарных дня – вахтеру , кассиру, контролеру билетному, уборщику служебных помещений, уборщику территории

Примечание:

– конкретная продолжительность отпуска в связи с ненормированным рабочим днём устанавливается руководителем учреждения с учётом обязанностей, возложенных на работника, фактической нагрузки работника и переработки нормального рабочего времени в отдельные периоды;

-ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.12. Перенесение отпуска допускается с согласия работника, или происходит в тех исключительных случаях, когда отпуск работника может неблагоприятно отразиться на ходе работы учреждения.

5.13. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск, по согласованию с директором, может быть разделен на 2 части, где одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)

5.15. Допускается отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости, с письменного согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна предоставляться сотруднику по выбору, в течение текущего рабочего года, или может быть присоединена к очередному отпуску.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

6.1. Заработная плата работникам МКУК СДК с. Сосновка начисляется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры с. Сосновка», зависит от своевременного поступления денежных средств, выделяемых управлением финансов и имущественных отношений администрации Елизовского муниципального района.

6.2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.УДЕРЖАНИЕ И ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7.1. Удержания и ограничений удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться согласно ТК РФ ст.137, ст.138.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

8.1. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников заключаются согласно ТК РФ ст. 244.

8.2. Наступление случая полной материальной ответственности определяет ст.243 ТК РФ.

8.3. Материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю работник несет в соответствии со ст.238. ТК РФ.

8.4. Порядок взыскания ущерба определен статьей 248 ТК РФ.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

9.1. Правом поощрения или наложения взыскания обладает Директор учреждения либо в его отсутствие исполняющий обязанности директора учреждения.

9.2. За образцовое выполнение должностных обязанностей, успехи в работе, продолжительность и безупречность трудовой деятельности применяются поощрения в соответствии с Положением «Об оплате труда МКУК СДК с. Сосновка».

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

10.1. Нарушение трудовой и производственной дисциплины, неисполнение или неудовлетворительное исполнение должностных обязанностей влекут за собой наложение следующих дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

10.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

– за неоднократное неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей, обусловленных должностной инструкцией, если Работник имеет дисциплинарное взыскание;

– однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения).

10.3. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. К Работнику, совершившему прогул, применяются меры дисциплинарного взыскания согласно ТК РФ. Время прогула оплате не подлежит. Независимо от мер дисциплинарного взыскания, Работник, совершивший нарушение трудовых обязанностей, по решению директора учреждения, лишается премии полностью либо частично.

10.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины берется объяснение в письменной форме. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения взыскания.

10.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или отпуска.

10.6. 3а каждое нарушение применяется только одно взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех сотрудников учреждения культуры.

10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не был подвергнут новому взысканию, то взыскание считается снятым. Директор имеет право издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания не ожидая окончания года.

10.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка, к сотруднику не применяются.

РАБОТНИКАМ МКУК СДК ЗАПРЕЩАЕТСЯ

11.1. Всем работникам МКУК СДК с. Сосновка запрещается:

уносить с места работы имущество, предметы и материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
использовать в личных целях материальную базу и имущество учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждены приказом директора МКУК СДК с. Сосновка от 25.09.2014 № 12 и доводятся до сведения всех сотрудников учреждения под роспись.