П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке проведения аттестации работников
муниципального казенного учреждения культуры «Сельский дом культуры Раздольненского сельского поселения»
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников муниципального казенного учреждения культуры «Сельский дом культуры Раздольненского сельского поселения» далее МКУК СДК разработано в соответствии с «Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства», утвержденными заместителем Министра культуры Российской Федерации от 08.02.2010 №779-01-44/04-ПХ.
1.2. Аттестация работников МКУК СДК, проводится с целью определения деловых, профессиональных качеств работника, его личного трудового вклада; соответствия предъявляемым требованиям; определения степени необходимости повышения квалификации либо степени непригодности для выполнения работы.
1.3. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.
1.4. Основными критериями при проведении аттестации для всех категорий работников служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. При оценке деловых качеств работника учитываются: нормы труда, установленные для работника, их выполнение или перевыполнение, оказание методических и координационных функций.
Основными показателями для оценки квалификации всех работников являются: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности.
1.5. Для каждой профессионально-квалификационной группы определяются конкретные показатели оценки (приложение 5).
Показателями являются:
– для оценки руководителей структурных подразделений: умение организовать труд подчиненных, обеспечить эффективное руководство их работой, стиль общения с подчиненными, посещаемость учреждения населением, оценка работы учреждения и т.п.
– для оценки специалистов: степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество и результативность их осуществления, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем и т.п.
– для других служащих: своевременность, оперативность и качество выполнения работ, входящих в должностные обязанности, умение профессионально работать с первичными и нормативными документами и т.п.
– лица, не имеющие стажа работы или соответствующего образования, но выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, принимая во внимание тарифно-квалификационные требования и учитывая диапазон окладов по данной должности в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующую должность, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы и им может быть установлен тот же должностной оклад.
1.6. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики профессии аттестуемого. Аттестация работников МКУК СДК может проводиться в форме собеседования, письменного тестирования и собеседования по его результатам, письменного экзамена, практического занятия. Директор самостоятельно принимает решение о проведении аттестации работников МКУК СДК, формах ее проведения и оформляет соответствующий приказ.
1.7. Аттестации подлежат руководители структурных подразделений (заведующие отделами), специалисты, и другие работники, состоящие в штате МКУК СДК).
1.8. Аттестации не подлежат:
– беременные женщины;
– матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до 3 лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
– работники, не проработавшие в МКУК СДК или по занимаемой должности менее 1 года;
– работники, трудовая функция которых не требует специальных знаний, навыков или подготовки,
– лица, поступившие на работу в МКУК СДК по совместительству.
- Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии
2.1. Для работников МКУК СДК такая аттестация является обязательной и отказ от ее проведения расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Очередная аттестация проводится один раз в 5 лет.
2.2. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени – очередная (плановая) аттестация, а также внеочередная (внеплановая) аттестация.
Внеплановая аттестация проводится в следующих обстоятельствах:
– необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;
– способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
2.3. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия в количестве 5 человек, в составе: председателя, секретаря и членов комиссии.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора МКУК СДК.
- Порядок проведения аттестации
3.1. Директор МКУК СДК самостоятельно принимает решение о проведении аттестации работников учреждения, формах ее проведения и оформляет соответствующий приказ.
3.2. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией МКУК СДК при активном участии специалистов Администрации Раздольненского сельского поселения и включает осуществление следующих мероприятий: обеспечение подготовки необходимых документов на аттестуемых, составление графиков проведения аттестации, организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем должно быть подготовлено представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший период (приложение 1).
3.4. Аттестуемый работник не менее чем за одну неделю до даты проведения аттестации должен быть ознакомлен с представленными в аттестационную комиссию материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы, которые могут повлиять на результаты аттестации.
Если аттестация проводится в форме тестирования, то не менее чем за две недели до даты проведения аттестации аттестуемому работнику предоставляется право ознакомиться с тематикой предстоящего тестирования. Тесты составляет профильный специалист и утверждает председатель аттестационной комиссии.
3.5. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию пакет документов на каждого аттестуемого работника: представление руководителя структурного подразделения, аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации, должностную инструкцию, отзывы сторонних лиц (если таковые имеются).
3.6. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
Если аттестация проводится в форме письменного тестирования, то работник может и не присутствовать на заседании аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает результаты тестирования и в случае необходимости уточняет ответы работника.
3.7. При аттестации работников в форме письменного тестирования и собеседование по его результатам вопросы тестов доводятся до сведения работников не позднее, чем за две недели до момента проведения аттестации. Собеседование проводится не позднее пяти рабочих дней после проведения письменного тестирования.
3.8. Конкретные сроки и график проведения аттестации работников утверждаются директором МКУК СДК по согласованию с Администрацией Раздольненского сельского поселения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала проведения аттестации (приложение 2).
3.9. Аттестационная комиссия правомочна, проводить аттестацию при участии в ее заседании не менее 2/3 членов комиссии.
3.10. В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.11. Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности. Никто из членов аттестационной комиссии не может воздержаться при голосовании. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, в голосовании он участвовать не должен.
3.12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение 4), который подписывают все голосовавшие члены аттестационной комиссии, а затем аттестуемый. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.13. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом (приложение 3). Если проводилось тестирование, в протоколе указываются его результаты и прикладываются тесты с ответами аттестуемого. Подписанный председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии протокол помещается в дело аттестационной комиссии. Материалы аттестации передаются директору учреждения для принятия решения.
3.14. При проведении аттестации вопросы, связанные с установлением работнику надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера не рассматриваются.
- Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
– работник соответствует занимаемой должности;
– работник не соответствует занимаемой должности;
– работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
– работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую должность.
4.2. Сведения о результатах проведенной аттестации отражаются в разделе 1У личной карточки работника по форме Т-2.
4.3. По окончании аттестации все материалы в недельный срок передаются директору МКУК СДК, который в месячный срок принимает решение по итогам аттестации: оставить работника на прежнем рабочем месте, перевести на другую работу, направить на обучение с целью повышения квалификации, уволить и т.д.
4.4. Работники, прошедшие аттестацию в комиссии МКУК СДК и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По истечению двух месяцев перевод работника на другую работу или его увольнение по результатам проведенной аттестации не допускается.
4.5. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора с работником производится по основаниям, предусмотренным частью 3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации
4.6. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
